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公司未到期解除劳动合同需承担什么赔偿责任

时间：2025-04-18 10:45

一、公司未到期解除劳动合同需承担什么赔偿责任

公司未到期解除劳动合同，若属违法解除，需承担相应赔偿责任。

根据法律规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元。若公司违法解除，需支付赔偿金2×15000=30000元。

需注意，若公司有合法理由解除，如劳动者严重违纪等，则无需承担此类赔偿责任。

二、公司提前解约员工能否获额外法律补偿

公司提前解约员工，员工可能获得额外法律补偿，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》合法解约，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付额外补偿。

若公司违法解约，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司提前解约员工，需承担哪些法律赔偿

公司提前解约员工，需区分不同情形承担赔偿责任：

合法解约：依据《劳动合同法》，在员工存在严重违纪等法定过错时，公司解约无需赔偿。

需支付经济补偿的解约：公司因自身经营问题、员工不胜任工作等原因解约，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解约：公司无正当理由解约，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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