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医疗期满后怎样解除合同
时间：2025-04-23 13:05
一、医疗期满后怎样解除合同
1.员工医疗期满，用人单位解除劳动合同有严格法定程序。若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，方可解除合同。
2.解除合同后，用人单位应支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位也存在不得解除合同的情形，像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况。若单位违法解除，员工可主张赔偿金。
解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时要严格按法定程序操作，做好书面通知和经济补偿支付工作。对不得解除合同的情形要充分了解，避免违法解除。员工要了解自身权益，若遇单位违法解除，及时主张赔偿金。
二、医疗期满后解除合同需承担哪些法律责任
医疗期满后用人单位解除劳动合同，需区分不同情形担责：
合法解除：若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
违法解除：若不符合上述解除条件而解除，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
单位解除合同还需提前将理由通知工会，并出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
三、医疗期满解除合同是否需承担法律责任
医疗期满解除合同是否承担法律责任，需分情况判断。
根据《劳动合同法》，劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不属于违法解除，无需承担其他法律责任。
若用人单位在医疗期满后直接解除合同，未满足上述条件和程序，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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