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合同期满被公司辞退有何补偿

时间：2025-05-02 13:13

一、合同期满被公司辞退有何补偿

1.劳动合同期满，公司主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司维持或提高条件续订，员工不同意则无需补偿。合同期内公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施和建议：

公司方面，在劳动合同期满前应提前与员工协商续签事宜，明确自身是否维持或提高条件，避免产生不必要的纠纷。

员工方面，要了解自身权益，若遇到公司不合法的辞退行为，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

双方都应加强对劳动法律法规的学习，增强法律意识，依法履行权利和义务。

二、合同期满被辞退赔偿工资标准是多少

1.合同期满用人单位不续签而辞退劳动者，需依法支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和月平均工资计算。若违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

2.对于用人单位，应严格遵守法律法规，在合同期满或解除劳动合同时，准确计算经济补偿或赔偿金。在决定不续签合同前，提前与劳动者协商，避免违法解除情况发生。

3.对于劳动者，要了解自身权益，在遇到不续签或违法解除情况时，保留好相关工作证明和工资记录等证据，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

三、合同期满被开除有赔偿吗

1.合同期满用人单位不续签终止劳动合同，一般要给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿。

3.合同期内用人单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应准确把握续签条件和解除劳动合同的合法性，避免违法开除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到不续签或违法开除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

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