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女职工怀孕期间合同到期会怎样处理

时间:2025-06-21 13:28

一、女职工怀孕期间合同到期会怎样处理

女职工怀孕期间合同到期,根据法律规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,孕期、产期、哺乳期结束前,单位不能因合同到期而终止劳动合同 。

这是对女职工特殊时期的权益保护。在此期间,单位仍需按照原劳动合同约定,履行对女职工的各项义务,如支付工资、缴纳社保等。

若单位违反规定在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同,女职工有权要求单位继续履行合同;女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的,单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金,经济补偿按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付 。

二、女职工怀孕被辞退如何维权

女职工怀孕被辞退,可按以下方式维权:

协商解决:可先与用人单位沟通,表明其辞退行为违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

申请调解:若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,达成调解协议后按约履行。

申请仲裁:调解不成或不愿调解,可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,标准为经济补偿的二倍;也可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。

提起诉讼:对仲裁裁决不服,除终局裁决外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、女职工怀孕期间被开除要怎么办

女职工孕期被开除,可按以下方法维权:

若单位违法解除劳动合同,女职工可要求单位继续履行合同,恢复劳动关系并补发工资;也可选择不要求继续履行,而主张单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

女职工可先与单位协商,争取合理赔偿或恢复劳动关系;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。

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