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劳动合同违约金的支付情形有哪些

时间:2025-07-08 09:03

一、劳动合同违约金的支付情形有哪些

劳动合同中,用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形。

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款,在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约了要怎么办

劳动合同违约需分情况处理。若劳动者违约,比如违反服务期约定或竞业限制约定。违反服务期约定,用人单位可要求劳动者按约定支付违约金,违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金。

若用人单位违约,如未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等,劳动者可解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之,劳动合同违约要依据具体违约情形,遵循相关法律规定来确定责任及解决方式,以维护自身合法权益。

三、劳动合同违约金赔偿计算方法是怎样的

劳动合同违约金赔偿计算需分情况:

若用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。且违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方事先约定,但约定数额应合理,法院或仲裁机构可能根据案件具体情况调整。

需注意,除上述两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如,公司为员工提供专项培训支付了培训费用,员工提前离职,违约金就按上述方法计算。

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