最近更新
阅读排行
- 02/02大学生求职 就业存三...
- 02/26DeepSeek医生...
- 02/07从医学人才到动画导演...
- 02/06未来20年，将是中国...
- 01/22HR经理常用的4种面...
- 01/22如何提升职场竞争力？...
- 01/21适当直接的简历更受H...
- 01/21如何用1%的时间 完...
- 01/16面试技巧：态度往往比...
- 01/16摆脱心理压力20招
- 12/06医美招聘分享：面试时...
- 11/09医美招聘分享：怎么回...
- 10/19医美求职分享：一分钟...
- 09/28职业生涯规划的期限与...
- 11/152017医美招聘分享...
- 01/12整形医院招聘分享：面...
- 12/15医美招聘分享：面试中...
- 06/22给新入行的医美咨询师...
- 05/17医聘网分享：普外科医...
- 09/21医美招聘分享：面试官...
推荐公司
急招岗位
大学生求职 就业存三种误区
时间：2023-02-02 15:54
新一届毕业大学生的求职就业已全面开启，各类针对大学毕业生的招聘会接连举行，但在就业高峰的压力之下，“有事无人干”和“有人无事干”并存，求职者的应聘技能与招聘需求存在一定错位。尤其是三种颇受用人单位反感的误区，如果大学生在求职时能有效规避，可能求职成功的几率会有效增加许多。
盲目“海投”求职书
“我们这种规模的民营企业，往往很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘官感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。
对此，有关就业指导的专家指出，大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免“海投”给企业和自身带来不必要的麻烦。
大型企业则往往面临着不考虑用人单位需求的“海投”。一家大型金融集团的招聘人员说，招聘会刚开始，他们就收到了30多份简历，但没有多少满意的人选。“在招聘条件上，我们已经指出拥有相关实习经历者优先，但很多学生实习栏一片空白也投了简历，这些简历难以提起我们的兴趣。”
张不开嘴，迈不开腿
有人投简历像撒雪片，也有人瞻前顾后，不愿出手。学习城建的小符，在招聘会上转了一圈，手中的简历一封没少。“我看有的企业说需要相关实习经历，没投。”小符不投简历的理由还包括担心有的企业不要女性、有的企业离家太远、有的企业招聘专业跟自己专业略有出入……
求职季过半，许多学生仍持观望态度。专家建议学生，积极通过各种途径了解企业用人需要，小心求证，大胆投递。一家前来招聘的教育培训机构负责人则表示，由于工作需要，他们更看重的是性格开朗、善于沟通的人才，“可现在很多大学生都是宅男宅女，连投个简历都扭扭捏捏的，这样的人工作起来怎么行?”
招聘会上，很多企业对大学生的眼高手低现象也很头疼。一家IT企业指出，他们的岗位需要很强的专业和外语能力，但很多学生专业知识不扎实，还嫌程序员太苦，其实任何高级岗位都要从基层做起。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：面试技巧：最后一问不该问什么
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
