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聘用制劳动合同违约会承担什么责任
时间：2025-04-23 10:35
一、聘用制劳动合同违约会承担什么责任
1.聘用制劳动合同违约责任因违约方不同而有不同判定。劳动者违约时，违反服务期约定要按约定给用人单位支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定要付违约金，造成损失的承担赔偿责任。
2.用人单位违约时，违法解除或终止合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；存在未提供劳动保护条件、未及时足额付报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遵守合同约定，避免违约行为带来不必要损失。用人单位应依法履行合同义务，若有违约及时补救并承担责任，以维护良好的劳动关系。
二、聘用制劳动合同违约可通过法律如何追责
聘用制劳动合同违约时，可通过以下法律途径追责：
协商解决：违约情况发生后，双方可先自行沟通，就违约补偿等事宜达成一致，签订书面协议。
申请仲裁：若协商无果，守约方可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据违约情形，可要求违约方继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。比如，用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、聘用制劳动合同违约赔偿金额如何确定
聘用制劳动合同违约赔偿金额确定需区分不同情况。
若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按双方在合同中的约定确定。若约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。
对于用人单位违约，若给劳动者造成损害，应按实际损失赔偿。如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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