劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、公司超过一个月未签合同被辞退如何处理首先，公司超过一个月未签合同，自第二个月起应支付双倍工资。若被辞退，需区分情况。若公司违法辞退，你可主张赔偿金，即双倍的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你应收集能证明劳动关系... 查看详情》

2025-04-17

一、54岁公司辞退怎么补偿 1.经济补偿方面，依员工在公司的工作时长算，满一年给一个月工资，超半年不足一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.额外补偿呢，要是员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按三倍数额给，且最多给十二... 查看详情》

2025-04-17

一、入职五天还没签合同想离职怎么办 1.用人单位用工之日起就与劳动者确立劳动关系，已建关系却未订书面合同的，得在一个月内签。你入职五天没签合同想离职，提前三日告知用人单位就行。通知形式多样，书面或口头都行，不过得保留证据，像聊天记录、邮件之类的，... 查看详情》

2025-04-17

一、女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位... 查看详情》

2025-04-17

一、未签劳动合同被辞退员工如何赔偿 1.未签劳动合同被辞退，员工可获得未签合同赔偿和违法辞退赔偿。未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算... 查看详情》

2025-04-17

一、职工辞职职工培训怎么赔偿根据相关法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。... 查看详情》

2025-04-17

一、无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件无固定期限劳动合同的解除需分情况讨论。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，双方需签订书面协议。用人单位单方解除：一是过错性解除，劳动者存在严重违纪、失职、欺诈等情形，用人单位无需支付经... 查看详情》

2025-04-17

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个这需视具体情形而定。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一般而言，造成劳动合同无效若因用人单位过错，如欺诈、... 查看详情》

2025-04-17

一、劳务合同中一方生病能否解除在劳务合同履行期间劳动者生病，能否解除合同需分情况处理。若合同有明确约定劳动者生病时一方可解除合同，应按照约定执行。若合同无相关约定，当事人协商一致可解除合同。当一方因病无法继续履行劳务合同主要义务，导致合同目的... 查看详情》

2025-04-17

一、没签劳动合同不让离职怎么办 1.没签劳动合同就有法律隐患，劳动者随时能提离职。 2.要是用人单位不准离职来阻拦，劳动者得把工作邮件、聊天记录等证据留好，好证明用人单位的阻拦行为。 3.劳动者可以向劳动监察部门举报，让用人单位给没签劳动合同的双... 查看详情》