劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-16

一、提供劳务者受害能诉前保全吗提供劳务者受害时可进行诉前保全。诉前保全即在起诉前采取的措施，目的是防止被申请人转移财产等行为，保障未来生效判决能得以执行。在提供劳务者受害纠纷中，若有被申请人可能转移财产等情况，受害方有权向法院申请诉前保全... 查看详情》

2025-07-16

一、公司内部员工有偷盗行为该怎么办公司内部员工有偷盗行为，可按以下步骤处理。首先，固定证据，通过查看监控录像、收集相关证人证言、盘点丢失财物等方式，确保掌握员工偷盗的有力证据。其次，依据公司规章制度处理，若规章制度明确规定该行为属严重违纪，可... 查看详情》

2025-07-16

一、劳动纠纷走法院要多久出来 1.劳动纠纷走法院审理期限大致这样：一审普通程序通常要6个月，要是有特殊情况得延长，经本院院长批准能再延6个月，要是还得延，就得报请上级法院批准啦。简易程序就3个月。 2.二审程序一般是3个月，特殊情况能延长3... 查看详情》

2025-07-16

一、我没签合同被员工告了怎么应对他们员工起诉时，需明确其具体诉求和依据。对于劳动关系中未签书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，用人单位可能需担责；应对时要收集证据、分析诉求合理性，也可考虑协商和解。在劳动关系方面，依据《中华人民共和国民法... 查看详情》

2025-07-16

一、员工打架被要求调岗位不愿意去怎么办用人单位基于员工打架行为调岗需合理合法，调岗合理时员工应服从，不合理时员工有权拒绝并维权。从法律层面看，用人单位对打架员工调岗，若目的是维护工作秩序、防止冲突再现等，且调岗后工作内容、薪资待遇等无不合理... 查看详情》

2025-07-16

一、用人单位是否可以向员工索赔用人单位在员工因故意或重大过失给单位造成损失的特定情形下，可以向员工索赔，但需遵循一定程序和合理限度，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。根据相关法律规定，员工若存在故意违反操作规程（如导致生产设备严重损坏），或... 查看详情》

2025-07-16

一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱因病被公司辞退的赔偿分两种情形，医疗期内辞退属违法解除，需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司履行通知或支付代通知金义务后可辞退，需支付经济补偿金。在员工还处于医疗期内时，公司辞退员工违反了《... 查看详情》

2025-07-16

一、上海医疗期满后解除合同如何赔偿在上海，医疗期满后用人单位解除劳动合同需视情况赔偿。符合法定情形解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人... 查看详情》

2025-07-16

一、上海医疗期满医疗补助金怎么算在上海，医疗期满解除劳动合同，用人单位需支付医疗补助金，一般不低于劳动者本人6个月工资收入，具体计算要结合实际工资及当地标准确定。根据相关规定，在这种情况下计算医疗补助金时，工资收入按劳动者解除或者终止劳动合... 查看详情》

2025-07-16

一、在职期间得了精神病谁负责在职期间患精神病，责任承担需分情况而定。若因工作原因，如长期处于高强度、高压力工作环境，或接触有毒有害物质等导致精神疾病，可认定为职业病。根据相关规定，应进行职业病鉴定，若鉴定为职业病，可申请工伤认定，由用人单位... 查看详情》