劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、超过三十岁被辞职怎么赔偿年龄不直接影响赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的情形。 1.合法解除：当员工严重违反规章制度等情况，用人单位依法解除合同时，无需支付赔偿。此时企业解除行为符合法律规定，员工存在明显过错。 2.法定情形解除：因员工不... 查看详情》

2025-04-23

一、员工向单位提出辞职能获得经济补偿金吗员工主动辞职通常无经济补偿金，但用人单位存在特定情形时除外。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等使劳动合同无效... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动合同可以签多长时间劳动合同期限有三种。固定期限合同，由单位和员工商量好开始和结束时间，时间灵活，几个月到几年都行。无固定期限合同，就是单位和员工不设定明确的结束时间。员工满足特定条件，像在单位连续工作满十年等，提出或同意续订时，一般就... 查看详情》

2025-04-23

一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系 1.判定未签合同的劳动关系与劳务关系，可从主体、隶属性、劳动报酬支付和工作内容等方面入手，并结合相关证据综合判断。 2.主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体范围更广，包括单位之间、自... 查看详情》

2025-04-23

一、竞业协议违约金多少竞业协议违约金没有明确固定的标准。通常按意思自治原则，由单位和劳动者在协议里自行商量确定。要是约定的违约金过高或过低，纠纷发生时，当事人能让法院或仲裁机构调整。调整时，法院或仲裁机构会综合多方面因素，像劳动者工资、竞业... 查看详情》

2025-04-23

一、员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的员工在特定情形下可解除劳动合同。主要有协商、预告和即时三种解除方式。协商解除需员工与用人单位达成一致；预告解除方面，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位；即时解除是在用人单位存在未按... 查看详情》

2025-04-23

一、聘用制劳动合同违约会承担什么责任 1.聘用制劳动合同违约责任因违约方不同而有不同判定。劳动者违约时，违反服务期约定要按约定给用人单位支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定要付违约金，造成损失的承担赔偿责任。 2.用人单位违约时，违法解除或... 查看详情》

2025-04-23

一、刚工作劳动合同不签有法律效力吗 1.刚工作即便不签劳动合同，形成事实劳动关系后双方权利义务受法律保护。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动法对无固定期限合同的赔偿是怎样的 1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。... 查看详情》

2025-04-23

一、聘用合同没到期被辞退如何要求赔偿 1.聘用合同未到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。... 查看详情》