劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、劳动争议诉讼后停止强制执行吗一般情况下，劳动争议诉讼期间不停止强制执行。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申... 查看详情》

2025-04-20

一、未签劳动合同调岗降薪怎么办首先，未签劳动合同本身就违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。对于调岗降薪，若未经协商一致，属于变更劳动合同内容，不具有法律效力。你可采取以下措施：一是与单位协商，明确指出其违法之处，... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动争议法院会当庭判决吗劳动争议案件法院有可能当庭判决，但并非普遍情形。当庭判决需满足案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等条件。若法庭审理中双方对事实和证据争议较小，法官能快速形成心证，就可能当庭宣判。然而，多数劳动争议案件情况较为... 查看详情》

2025-04-20

一、2025员工做满一年辞退赔偿规定是什么根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看详情》

2025-04-20

一、处理劳动争议的法定途径有哪些劳动争议发生后，可通过以下法定途径解决： 1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，达成和解协议。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织居中调解，促成双方达成调解协议。 3.... 查看详情》

2025-04-20

一、老板辞职员工有什么赔偿老板辞职一般并非员工获得赔偿的法定情形。但若老板存在违法解除劳动关系等过错行为，员工可获赔偿。例如，违法解除劳动合同，员工可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个... 查看详情》

2025-04-20

一、被单位无故降职降薪该如何维权首先，你可尝试与单位进行协商，要求恢复原职原薪。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等。从法律角度看，单位无故降职降薪属变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。若单位单方面变更，你有权解除... 查看详情》

2025-04-20

一、聘用纠纷是否属于劳动争议聘用纠纷在一定情况下属于劳动争议。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，因聘用产生的诸如工资、工时、福利等纠纷，属于劳动争议范畴。劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序。但如果是劳务聘用关系，比如退休返聘人员等，因聘用... 查看详情》

2025-04-20

一、2025年劳动争议诉讼时效是三年吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止... 查看详情》

2025-04-20

一、临时工劳动争议如何确定管辖法院临时工劳动争议管辖法院的确定如下：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于管辖法院，一般来说，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人... 查看详情》