劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、冷静期过了60天还是90天怎么办不太明确你所说的“冷静期”具体所指。不同领域有不同的冷静期规定。比如婚姻登记中的离婚冷静期是30天。如果是这种情况，冷静期届满后30天内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记... 查看详情》

2025-04-20

一、用人单位有怎样的劳动保护义务 1.用人单位在劳动关系中承担着诸多重要劳动义务，涵盖规章制度、工资支付、劳动条件、社保缴纳、休息休假、培训监护等多方面。这些义务旨在保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 2.解决措施与建议：用人单位应加... 查看详情》

2025-04-20

一、离职之前年假怎么办员工离职，未休年假处理有讲究。因单位原因没休，单位要按日工资300%付报酬，这含正常工作工资。我曾见过员工因单位不让休年假获补偿，所以员工权益得维护。要是员工自己书面提出不休，单位只给正常工作工资。算未休年假天数有公式... 查看详情》

2025-04-20

一、休完产假辞职有赔偿公司吗 1.通常休完产假辞职无需赔偿公司，员工有自主择业权，按规定提前通知用人单位即可解除劳动合同。 2.但存在特殊情况，若员工和公司签有服务期协议，且产假在服务期内，辞职违反约定，公司可要求员工按约定支付违约金，不过违约金... 查看详情》

2025-04-20

一、2025单位开除旷工员工的赔偿标准是什么单位开除旷工员工是否赔偿需视具体情况而定。若旷工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需赔偿。但若是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年... 查看详情》

2025-04-20

一、产假工资没有足额发放该如何维权劳动者产假工资未足额发放可通过多种途径维权。应先尝试与单位协商，以法律规定为依据，要求单位补足产假工资差额，这是成本较低且相对温和的解决方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤... 查看详情》

2025-04-20

一、不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资若未签劳动合同终止劳动关系，索赔双倍工资需注意以下要点。首先，要确定劳动关系存续时间，自用工之日起一个月内未签合同的，从第二个月起可主张了双倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当... 查看详情》

2025-04-20

一、临时辞职需要赔偿公司吗一般情况下，劳动者临时辞职是否赔偿公司需视具体情形而定。若劳动者未提前通知用人单位就离职，导致用人单位有损失，比如影响工作交接致新员工上手慢等，可能需承担赔偿责任。但若是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形... 查看详情》

2025-04-20

一、公司不交公积金可以申请被迫离职吗根据相关法律规定，用人单位不依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公积金属于法定的用人单位应为劳动者缴纳的福利项目。若公司不交，劳动者可先与公司沟通，要求... 查看详情》

2025-04-20

一、农民工打工劳动关系是如何进行认定的农民工打工劳动关系认定主要考量以下因素：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤、服从工作安排等。再者，劳... 查看详情》